Social Recruiting
Social Recruiting: dein Leuchtturm im Talentemarkt.
Wenig Erfolg bei der Personalsuche? Arbeitgebermarke stärken? Sichtbarer werden? Alles schon gehört, aber kein spürbarer Erfolg? Dann wird es Zeit für eine sorgfältige Choreographie von Kommunikation und Interaktion, die auf ein einziges Ziel fokussiert: Der richtige Match für Ihr Unternehmen. Mithilfe unseres Know-hows beim Aufbau von qualitativen und mobil-optimierten Candidate-Journeys und Recruiting-Funnels werden wir zu deinem Leuchtturm in der stürmischen See des Talentemarkts.
Bei uns bist du richtig, wenn du:
Einen professionellen Partner suchst, der dich beim erfolgreichen Social Recruiting unterstützt.
Mitarbeiter:innen suchst und nur schwer fündig wirst.
Deinen Recruitingprozess mit Leichtigkeit und Effizienz moderner und erfolgreicher optimieren möchtest.
Nutze die Vorteile von Social Recruitung.
Mehr Reichweite über die sozialen Netzwerke
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
Ansprache latent Suchender
Direkte Zielgruppenansprache
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Effiziente Recruiting Prozesse
Schnelle Umsetzung und Ergebnisse
Ablauf Bewerbungsprozess.
Potenzielle Bewerber:innen sehen die Werbeanzeige (auf Social Media oder beim Surfen im Netz oder mittels QR auf einem Print-Werbemittel oder einer Messe).
Den User:innen wird die der Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gemacht. Ganz unkompliziert ohne formelles Anschreiben oder Hochladen eines Lebenslaufes.
- Potenzielle Bewerber:innen klicken auf die Werbeanzeige.
- Weiterleitung auf eine optimierte Landingpage mit ansprechendem Text weitergeleitet.
- Bei Interesse und passendem Job-Profil wird auf „Jetzt Bewerben“ geklickt.
- Die User:innen werden dann auf einen Quiz-Funnel weitergeleitet, der die Qualifikation der Bewerber:innen vorab abfragt.
- Bei Erfüllung gewisser, mit dir vorab definierter Parameter, werden die Kontaktdaten hinterlassen (bei Nichterfüllung gelangen die User:innen direkt auf eine Absage-Seite).
- Du erhälst umgehend die Kontaktdaten und die Antworten der Qualifizierungsfragen via Email und in ein Google-Spreadsheet.
- Du nimmst rasch Kontakt mit den Bewerber:innen auf, auch wenn diese nicht passen, sagen Sie ihnen ab. Das Sheet wird von Ihnen gepflegt und aktualisiert, so können wir die Qualität der Bewerber:innen einsehen.
- Du stellst die besten Kandidat:innen ein!
Lass uns gemeinsam deine Strategie entwickeln und die richtigen Talente für dein Unternehmen gewinnen. Kontaktiere uns noch heute, um mehr über unsere Employer-Branding- und Recruiting-Dienstleistungen zu erfahren und deine offenen Stellen mit den besten Kandidaten zu besetzen.
Wenig Erfolg bei der Personalsuche?
Arbeitgebermarke stärken?
Sichtbarer werden?
Alles schon gehört, aber kein spürbarer Erfolg?
Dann wird es Zeit für eine sorgfältige Choreographie von Kommunikation und Interaktion, die auf ein einziges Ziel fokussiert ist:
Der richtige Match für dein Unternehmen. Mithilfe unseres Know-hows beim Aufbau von qualitativen und mobil-optimierten Candidate-Journeys und Recruiting-Funnels werden wir zu deinem Leuchtturm in der stürmischen See des Talentemarkts.
Die 6 Schritte zum Erfolg:
- Kick-Off-Meeting
- Erster Entwurf Landingpage
- Finalisierung Landing Page
- Erstellung Werbemittel
- Erstellung der Kampagne auf Social Media
- GO Live
Die Fakten.
Herkömmliche HR-Inserate haben trotz ihrer langjährigen Verwendung einige Nachteile, die Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen berücksichtigen sollten.